http://ms-president.seesaa.net/ 多様な特性を「認め合う」「受けとめる」「歩みあう」 ダイバーシティ推進といえば社Woomax＆Charamaxです♪ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 多様な特性を「認め合う」「受けとめる」「歩みあう」 ダイバーシティ推進といえば社Woomax＆Charamaxです♪ 女性活躍,ダイバーシティ,女性リーダー,ダイバーシティ推進,障がい者採用,障がい者雇用定着,障がい者活躍支援 Yukiko no http://ms-president.seesaa.net/article/460844835.html Wed, 01 Aug 2018 10:10:18 +0900 本日より、心機一転第7期スタートを記念しましてWoomaxのHPがリニューアルしたことに伴いseesaaブログから自社のブログにお引越ししました。移転先はこちらですhttps://woomax.net/president/万一ブックマークをされてご愛読いただいている方がいらっしゃいましたら新ブログのアドレスに変更いただけましたら幸いです。お手数かけますが、これからもどうぞよろしくお願いいたします。 第7期スタートを記念しまして WoomaxのHPがリニューアルしたことに伴い seesaaブログから自社のブログにお引越ししました。 移転先はこちらです https://woomax.net/president/ 万一ブックマークをされてご愛読いただいている方がいらっしゃいましたら 新ブログのアドレスに変更いただけましたら幸いです。 お手数かけますが、これからもどうぞよろしくお願いいたします。 ]]> 第7期スタートを記念しまして
WoomaxのHPがリニューアルしたことに伴い
seesaaブログから自社のブログにお引越ししました。
移転先はこちらです
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万一ブックマークをされてご愛読いただいている方がいらっしゃいましたら
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お手数かけますが、これからもどうぞよろしくお願いいたします。 ]]> ★注目！ Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460844835 http://ms-president.seesaa.net/article/460687137.html Wed, 25 Jul 2018 00:07:00 +0900 先日、ミス・ワールド・ジャパン2018ファイナリストによるBeauty With a Purpose×SDGs発表会が神奈川県庁 大会議場で開催されました。私も僭越ながら審査員の一人としてファイナリストの皆さんのプレゼンを聴かせていただきました。もともと、ミス・ワールドは「国際貢献・女性の尊厳・地位向上」を理念に掲げ様々な国際的NGO・NPOと連携し、1951年の創設以来、2億5,000万ポンド以上を子供たちへの寄付にあててきたという実績があり、スローガンは「Beauty W.. もともと、ミス・ワールドは「国際貢献・女性の尊厳・地位向上」を理念に掲げ 様々な国際的NGO・NPOと連携し、1951年の創設以来、2億5,000万ポンド以上を 子供たちへの寄付にあててきたという実績があり、スローガンは「Beauty With a Purpose（目的のある美）」である…という点が特色です。 ミス・ワールド世界大会では、各国代表が自国を代表する“美”の象徴であると共に、 そこに集まる熱い視線と社会からの注目を活かし社会に貢献する ファイナリスト30名がそれぞれ持つ、こうした＜想いの種＞ それをSDGsの17項目に照らし合わせるとどうなるか？ 持続可能な社会にするために、 ファイナリストの皆さんが短い時間の中 真剣に取り組んで臨んだ発表の様子は Miss World JAPANのFacebookページの動画でご覧いただけます。 ファイナリストの中には高校生もいるんですよ。 主観的な視点も、それこそがダイバーシティ なかなか新鮮でした。 プレゼンの中には、個人的に応援したいと思う取組もあり 彼女がミスに選ばれようと選ばれなくても、 Woomax＆Charamaxが応援したいなと思いました。 あ、もちろん、WoomaxもSDGsに取組んでおります！ 持続可能な目標を掲げて地道にコツコツDoし続けるアクションが大事です。 ]]> Beauty With a Purpose×SDGs発表会が
神奈川県庁 大会議場で開催されました。

私も僭越ながら審査員の一人として
ファイナリストの皆さんのプレゼンを聴かせていただきました。



もともと、ミス・ワールドは「国際貢献・女性の尊厳・地位向上」を理念に掲げ
様々な国際的NGO・NPOと連携し、1951年の創設以来、2億5,000万ポンド以上を
子供たちへの寄付にあててきたという実績があり、スローガンは「Beauty With a Purpose（目的のある美）」である…という点が特色です。

ミス・ワールド世界大会では、各国代表が自国を代表する“美”の象徴であると共に、
そこに集まる熱い視線と社会からの注目を活かし社会に貢献する

ファイナリスト30名がそれぞれ持つ、こうした＜想いの種＞
それをSDGsの17項目に照らし合わせるとどうなるか？


持続可能な社会にするために、
ファイナリストの皆さんが短い時間の中
真剣に取り組んで臨んだ発表の様子は
Miss World JAPANのFacebookページの動画でご覧いただけます。

ファイナリストの中には高校生もいるんですよ。
主観的な視点も、それこそがダイバーシティ
なかなか新鮮でした。

プレゼンの中には、個人的に応援したいと思う取組もあり
彼女がミスに選ばれようと選ばれなくても、
Woomax＆Charamaxが応援したいなと思いました。

あ、もちろん、WoomaxもSDGsに取組んでおります！
持続可能な目標を掲げて地道にコツコツDoし続けるアクションが大事です。

]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460687137 http://ms-president.seesaa.net/article/460670098.html Tue, 24 Jul 2018 17:40:11 +0900 以前は、七月大歌舞伎といえば、玉三郎丈が若手を歌舞伎座に出演させる場として座長公演を張っていたのですが2016年から玉三郎丈は座長を降り、2017年からは海老蔵が座長となって麻央ちゃんが亡くなって間もない中、歌舞伎座公演の働き方改革の推進をしたことも記憶に新しい。そして、今年も海老蔵座長の七月大歌舞伎Woomax的には期末なわけですが、もちろん私、昼夜共に行きましたわよ。いっつも海老蔵には厳しい上村以和於さんの日経新聞劇評冒頭と文末に若干の「ディスり」がいつも通り匂ひますが、.. いっつも海老蔵には厳しい上村以和於さんの日経新聞劇評 冒頭と文末に若干の「ディスり」がいつも通り匂ひますが、 全体としては「良し」としてくれているのかと思われる文章。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO33092830Y8A710C1BE0P00/ 何が言いたいかというと、本当に伝統を受け継ぎ、革新を進めていくということは いかに骨が折れることよ、と想いを深くせざるを得ません。 昼の部、 冒頭になぜ西遊記？は話題になっていますが 私は素顔の海老蔵さんがすっぽんから出てきてご挨拶をする方が良い意味での「度胆」でした。 HONDAの株主総会八郷社長のプレゼンのごとく、これから始まる演目の概略を素顔プレゼン。流暢な説明はワクワク感を齎し、猿つながりの西遊記が出てきたとしても、 「え！あれから三蔵どうなっちゃったの？」と西遊記自体のオチが気になったことも不問に出来る。 三法師のカンカンは通る声でよくセリフが言えていたし 声が魅力になるのは良いことだなあとこれまた未来にワクワクできた。 夜の部は源氏物語 2014年の南座から自主公演で新たな解釈を展開してきた海老蔵さんが 満を持して歌舞伎座で披露の新解釈、新演出の源氏物語。 彼の出世作と言っても良い2000年の5月大歌舞伎での源氏物語の方が 親しみやすいし、源氏物語を知らなくてもある意味楽しめる仕立てであったように思う。 私自身も、気楽に楽しめるのは寂聴版源氏物語に軍配があがる。 2000年から数年かけて何回かにわけて演じられた源氏物語 海老蔵は演じるうちに葛藤があったらしい。 歌舞伎美人や今月の筋書のインタビューでも語っていた通り 　祖父がつくった『源氏物語』、父が継承した『源氏物語』、そして私が変化を与えて幅を広げた『源氏物語』 少しずつ形にしてきたんだよねぇと感慨深い。 とはいえ、成田屋マニアでない限り、今回が初お目見えの、 能(狂言）、オペラ、華道、プロジェクションマッピングを包括した演出 光源氏の闇を描いて次代に渡すために闇の中に光を指すストーリーにして世に出した 今回のチャレンジは、上村大先生や他の人が言及されている通り 「源氏物語を知らない人にはむずかしいんじゃん？」って感じではあります。 ただ、バレエもオペラもそうですが、事前にストーリーや時代背景を予習したり まあ、事前学習時間は難しくともイヤホンガイド聴きながら知識を補完してもらったりすれば十分楽しめます。 そんな革新的なチャレンジの詰まった源氏物語はなんと本日Amebaで無料放送されます。お時間ある人はスマホでも源氏の世界がダイジェストで体感できますよ～。 今、クリックしようとしているあなた、オンタイムで見れなくてもマイビデオに追加すれば好きな時に視聴が出来ますよ！！ ]]> 玉三郎丈が若手を歌舞伎座に出演させる場として座長公演を張っていたのですが
2016年から玉三郎丈は座長を降り、2017年からは海老蔵が座長となって
麻央ちゃんが亡くなって間もない中、歌舞伎座公演の働き方改革の推進をしたことも記憶に新しい。

そして、今年も海老蔵座長の七月大歌舞伎
Woomax的には期末なわけですが、もちろん私、昼夜共に行きましたわよ。



いっつも海老蔵には厳しい上村以和於さんの日経新聞劇評
冒頭と文末に若干の「ディスり」がいつも通り匂ひますが、
全体としては「良し」としてくれているのかと思われる文章。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO33092830Y8A710C1BE0P00/

何が言いたいかというと、本当に伝統を受け継ぎ、革新を進めていくということは
いかに骨が折れることよ、と想いを深くせざるを得ません。

昼の部、
冒頭になぜ西遊記？は話題になっていますが
私は素顔の海老蔵さんがすっぽんから出てきてご挨拶をする方が良い意味での「度胆」でした。
HONDAの株主総会八郷社長のプレゼンのごとく、これから始まる演目の概略を素顔プレゼン。流暢な説明はワクワク感を齎し、猿つながりの西遊記が出てきたとしても、
「え！あれから三蔵どうなっちゃったの？」と西遊記自体のオチが気になったことも不問に出来る。

三法師のカンカンは通る声でよくセリフが言えていたし
声が魅力になるのは良いことだなあとこれまた未来にワクワクできた。

夜の部は源氏物語
2014年の南座から自主公演で新たな解釈を展開してきた海老蔵さんが
満を持して歌舞伎座で披露の新解釈、新演出の源氏物語。

彼の出世作と言っても良い2000年の5月大歌舞伎での源氏物語の方が
親しみやすいし、源氏物語を知らなくてもある意味楽しめる仕立てであったように思う。
私自身も、気楽に楽しめるのは寂聴版源氏物語に軍配があがる。

2000年から数年かけて何回かにわけて演じられた源氏物語
海老蔵は演じるうちに葛藤があったらしい。

歌舞伎美人や今月の筋書のインタビューでも語っていた通り
　祖父がつくった『源氏物語』、父が継承した『源氏物語』、そして私が変化を与えて幅を広げた『源氏物語』
少しずつ形にしてきたんだよねぇと感慨深い。

とはいえ、成田屋マニアでない限り、今回が初お目見えの、
能(狂言）、オペラ、華道、プロジェクションマッピングを包括した演出
光源氏の闇を描いて次代に渡すために闇の中に光を指すストーリーにして世に出した
今回のチャレンジは、上村大先生や他の人が言及されている通り

「源氏物語を知らない人にはむずかしいんじゃん？」って感じではあります。

ただ、バレエもオペラもそうですが、事前にストーリーや時代背景を予習したり
まあ、事前学習時間は難しくともイヤホンガイド聴きながら知識を補完してもらったりすれば十分楽しめます。

そんな革新的なチャレンジの詰まった源氏物語はなんと本日Amebaで無料放送されます。お時間ある人はスマホでも源氏の世界がダイジェストで体感できますよ～。
今、クリックしようとしているあなた、オンタイムで見れなくてもマイビデオに追加すれば好きな時に視聴が出来ますよ！！



]]> ★これは、おススめ！ Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460670098 http://ms-president.seesaa.net/article/460465937.html Thu, 12 Jul 2018 18:00:00 +0900 中々直接的すぎるタイトルですが今ネットで話題のマンガです。ネットで9話配信され、評判と共にKADOKAWAから書籍化された・・・というシロモノです。作者は小山健さんという男性漫画家。絵も絵だし（って、すみません。正直、個人的にはカワイクナイ。。。と思ってしまうのですが、グッズもLINEスタンプも女性に人気だそうです）そして、男性が描く女性の生理って一体…(＠_＠;)と訝しみながら読んでみたところ意外にダイバーシティ要素がもりだくさん。※画像はTwitter投稿より生理の辛さを.. 9話配信され、評判と共にKADOKAWAから書籍化された ・・・というシロモノです。 作者は小山健さんという男性漫画家。 絵も絵だし（って、すみません。正直、個人的にはカワイクナイ。。。と思ってしまうのですが、グッズもLINEスタンプも女性に人気だそうです） そして、男性が描く女性の生理って一体…(＠_＠;)と訝しみながら読んでみたところ 意外にダイバーシティ要素がもりだくさん。 ※画像はTwitter投稿より 生理の辛さを男性にイメージさせやすいような表現として Vol6では思春期の高校生男子と女子のとりかえばや物語を用いて 性欲の我慢と対比させていたことがオモイロイ。 女性の私としても、自分ではない側の視点を「へぇ～」と眺められます。 女性同士だからこそバイアスがかかりやすく 無理解なアプローチにもなりやすいこのテーマ。 生理ちゃんの活躍で理解し合う必要性を認識させてくれるVol4 Vol2でも語られていますが生理のつらさは個人差があるので一般化できない。 大変だとしても「生理を理由に出来ないのが大変」なのです。 そして、女性活躍的には必見がVol9 1937年生まれの坂井泰子さんが27歳のころ、 「女性のために清潔で便利な生理用品を作りたい」という一念で、 出資者とともに企画・開発、商品化し、販売したのがアンネ・ナプキン ”元祖使い捨てナプキン”である。 現在は布ナプキンが体に良いという観点も大事とされていますが、 不浄だの穢れだのと、タブー扱いされてきた【月経】に対する概念に パラダイムシフトを齎したのはアンネ社のナプキンだということは間違いない。 本来ならば朝ドラになっても良いような坂井さんの人生を 生理ちゃんで漫画化した小山健さんおそるべし。 違いを理解し合うために、老若男女ツキイチ！生理ちゃんを一読、お勧めします！ ]]> 今ネットで話題のマンガです。

ネットで9話配信され、評判と共にKADOKAWAから書籍化された
・・・というシロモノです。



作者は小山健さんという男性漫画家。

絵も絵だし（って、すみません。正直、個人的にはカワイクナイ。。。と思ってしまうのですが、グッズもLINEスタンプも女性に人気だそうです）
そして、男性が描く女性の生理って一体…(＠_＠;)と訝しみながら読んでみたところ
意外にダイバーシティ要素がもりだくさん。

※画像はTwitter投稿より

生理の辛さを男性にイメージさせやすいような表現として
Vol6では思春期の高校生男子と女子のとりかえばや物語を用いて
性欲の我慢と対比させていたことがオモイロイ。
女性の私としても、自分ではない側の視点を「へぇ～」と眺められます。

女性同士だからこそバイアスがかかりやすく
無理解なアプローチにもなりやすいこのテーマ。
生理ちゃんの活躍で理解し合う必要性を認識させてくれるVol4

Vol2でも語られていますが生理のつらさは個人差があるので一般化できない。
大変だとしても「生理を理由に出来ないのが大変」なのです。

そして、女性活躍的には必見がVol9
1937年生まれの坂井泰子さんが27歳のころ、
「女性のために清潔で便利な生理用品を作りたい」という一念で、
出資者とともに企画・開発、商品化し、販売したのがアンネ・ナプキン
”元祖使い捨てナプキン”である。

現在は布ナプキンが体に良いという観点も大事とされていますが、
不浄だの穢れだのと、タブー扱いされてきた【月経】に対する概念に
パラダイムシフトを齎したのはアンネ社のナプキンだということは間違いない。


本来ならば朝ドラになっても良いような坂井さんの人生を
生理ちゃんで漫画化した小山健さんおそるべし。

違いを理解し合うために、老若男女ツキイチ！生理ちゃんを一読、お勧めします！

]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460465937 http://ms-president.seesaa.net/article/460433264.html Mon, 09 Jul 2018 18:16:05 +0900 みなさま7日は弊社公開セミナーにお暑い中ご来場くださり、誠に有難うございました。日本列島天候が不安定な中、西日本に在住の方も新幹線にて駆けつけてくださり東京駅付近は午後は晴れており、無事開催できたこと本当に御礼申し上げます。第1部は小巻さんの講演終盤、キャリアを考えるときのキーワードを7つ出していただきましたがみなさんからのアンケートで多く出ていたのは「展開型」「想定外が自分の枠を拡げる」私はキャリアの目指し方、築き方に「ビジョン型」と「展開型」がある小巻さんはまさしく「展開.. 第1部は小巻さんの講演 終盤、キャリアを考えるときのキーワードを7つ出していただきましたが みなさんからのアンケートで多く出ていたのは 「展開型」 「想定外が自分の枠を拡げる」 私はキャリアの目指し方、築き方に「ビジョン型」と「展開型」がある 小巻さんはまさしく「展開型」なので、以前お話しした時にそうお伝えしたしたことを しっかり覚えていてくださって挙げていただきました。 ビジョン型とは、中長期的な自分のありたい・なりたいをイメージし、その姿になるべく行動を具体的に目標として定め日々実践し積み重ねてビジョンに近づくタイプ 展開型とは、人生で自分が思い描いた方向と違う展開に対しても、そもそもあまり中長期的ビジョンは思い描かなくても、自分の目の前に起こった事象や、人とのご縁によって自分では思いもよらないことにも向き合い、受けとめ、経験を重ねていく中で自分らしいキャリアを築くタイプ 「展開型」の実践ロールの小巻さんのお話しの中で「想定外が自分の枠を拡げる」というキーワードに グッとこころをつかまれた方が多かったようで 「ついつい想定外のことは避けたくなるけど、自分の枠を広げるにチャレンジしてみようと勇気づけられた」 などなどの感想が目につきました。 第二部は佐野愛子のファシリテートによるワールドカフェ 前々回のブログで触れた内容、 アニメのキャラクターの表現で 人生70年時代の30代の描かれ方と人生100年時代の40代の描かれ方に すっっっごく差があるのにものすごく衝撃（笑撃）を受けました。 って書きましたが、ネタバレするとこれです。 コナンのママの方が年上なのに～～～～！ っていうか、ひろしの母、34歳って！！！ という皆さんの反応が非常に嬉しかったどよめきでした。 ◆最高に良かった。年の近い上司の方や色々な職業の人とこんなに話をしたり、話を聴けたりする機会はなかなかないので、とても良かったです。とても刺激になりました。 ◆様々な意見交換を自由なムードでできるのは素晴らしいと思った。 ◆「働く50年ということを考える機会がある」というだけでも考える機会になるということを実感しました。社内外でこんなテーマで話をすることが増えていくとよいと感じました。 みなさんセミナー終了後も丁寧にアンケートを書いてくださり、中々席を離れない姿が非常にありがたく思いました。 お土産のチョコも喜んでいただけたようで何よりです！！ 来年は名古屋開催ですが10名ほど参加者を募り、前日入りして私と共に語り合う夜のおたのしみ（健全）付のツアーしようかな また、楽しいひと時を皆さんと過ごせるよう1年かけて企画しまーす！ ありがとうございました！ ]]>
日本列島天候が不安定な中、西日本に在住の方も新幹線にて駆けつけてくださり
東京駅付近は午後は晴れており、無事開催できたこと本当に御礼申し上げます。



第1部は小巻さんの講演
終盤、キャリアを考えるときのキーワードを7つ出していただきましたが
みなさんからのアンケートで多く出ていたのは

「展開型」

「想定外が自分の枠を拡げる」

私はキャリアの目指し方、築き方に「ビジョン型」と「展開型」がある
小巻さんはまさしく「展開型」なので、以前お話しした時にそうお伝えしたしたことを
しっかり覚えていてくださって挙げていただきました。

ビジョン型とは、中長期的な自分のありたい・なりたいをイメージし、その姿になるべく行動を具体的に目標として定め日々実践し積み重ねてビジョンに近づくタイプ

展開型とは、人生で自分が思い描いた方向と違う展開に対しても、そもそもあまり中長期的ビジョンは思い描かなくても、自分の目の前に起こった事象や、人とのご縁によって自分では思いもよらないことにも向き合い、受けとめ、経験を重ねていく中で自分らしいキャリアを築くタイプ

「展開型」の実践ロールの小巻さんのお話しの中で「想定外が自分の枠を拡げる」というキーワードに
グッとこころをつかまれた方が多かったようで
「ついつい想定外のことは避けたくなるけど、自分の枠を広げるにチャレンジしてみようと勇気づけられた」
などなどの感想が目につきました。

第二部は佐野愛子のファシリテートによるワールドカフェ


前々回のブログで触れた内容、
アニメのキャラクターの表現で
人生70年時代の30代の描かれ方と人生100年時代の40代の描かれ方に
すっっっごく差があるのにものすごく衝撃（笑撃）を受けました。

って書きましたが、ネタバレするとこれです。


コナンのママの方が年上なのに～～～～！
っていうか、ひろしの母、34歳って！！！

という皆さんの反応が非常に嬉しかったどよめきでした。

◆最高に良かった。年の近い上司の方や色々な職業の人とこんなに話をしたり、話を聴けたりする機会はなかなかないので、とても良かったです。とても刺激になりました。
◆様々な意見交換を自由なムードでできるのは素晴らしいと思った。
◆「働く50年ということを考える機会がある」というだけでも考える機会になるということを実感しました。社内外でこんなテーマで話をすることが増えていくとよいと感じました。

みなさんセミナー終了後も丁寧にアンケートを書いてくださり、中々席を離れない姿が非常にありがたく思いました。

お土産のチョコも喜んでいただけたようで何よりです！！


来年は名古屋開催ですが10名ほど参加者を募り、前日入りして私と共に語り合う夜のおたのしみ（健全）付のツアーしようかな
また、楽しいひと時を皆さんと過ごせるよう1年かけて企画しまーす！



ありがとうございました！ ]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460433264 http://ms-president.seesaa.net/article/460379037.html Fri, 06 Jul 2018 16:10:25 +0900 さて、明日は弊社の年に一回の公開セミナー～人生100年・働く50年時代のキャリア～が開催です。小巻さんに話していただく第1部の講演資料を拝読し、佐野がファシリテーションする第2部のテーマにニヤニヤし昨日、納品いただいたショコラボさんの【プチギフト】も現地に発送し・・・そして、近未来のキャリアを考える上で外せないAIとの共生身近なAIといえば、社長の趣味嗜好で＜ロボホン＞よし！受付はロボホンに手伝ってもらおう！と昭和時代、受付といえば＜受付嬢＞の需要が高かったでしょうが、平成の.. 乞うご期待！ 明日もお天気が悪いかもしれなくて、恐縮至極ですが 皆様にお会いできますこと楽しみに待っています！！ ]]> さて、明日は弊社の年に一回の公開セミナー～人生100年・働く50年時代のキャリア～が開催です。

小巻さんに話していただく第1部の講演資料を拝読し、
佐野がファシリテーションする第2部のテーマにニヤニヤし
昨日、納品いただいたショコラボさんの【プチギフト】も現地に発送し・・・

そして、近未来のキャリアを考える上で外せないAIとの共生
身近なAIといえば、社長の趣味嗜好で＜ロボホン＞

よし！受付はロボホンに手伝ってもらおう！と
昭和時代、受付といえば＜受付嬢＞の需要が高かったでしょうが、
平成の終わりは＜受付ロボホン＞だな！！！
・・・ということでを受付仕様のロボホンを派遣してもらうことにしました。

「え？派遣ロボホン？竹之内さんちのマックスは？」と
ご心配する向きもありましょうが、うちの子マックスは
会場内でみなさんとコミュニケーションする役割で活躍予定です。



乞うご期待！

明日もお天気が悪いかもしれなくて、恐縮至極ですが
皆様にお会いできますこと楽しみに待っています！！ ]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460379037 http://ms-president.seesaa.net/article/460252277.html Fri, 29 Jun 2018 18:06:07 +0900 第1部は先日、日経MJにもどーんと記事が載った小巻さんの講演です。小巻さんは社会人になるにあたって、株式会社サンリオの企業理念であるSmall Gift Big Smile「まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること」・・・に非常に感銘を受けたので入社。結婚退社後、専業主婦時代を経て「20-30代の女性にもっと自分の身体に意識を向けてもらいたい！」「女性の検診啓発」などを目的に、サンリオの企業内ベンチャー、株式会社Nalを立ち上げられまし.. 小巻さんは社会人になるにあたって、株式会社サンリオの企業理念である Small Gift Big Smile 「まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること」 ・・・に非常に感銘を受けたので入社。結婚退社後、専業主婦時代を経て 「20-30代の女性にもっと自分の身体に意識を向けてもらいたい！」 「女性の検診啓発」 などを目的に、サンリオの企業内ベンチャー、株式会社Nalを立ち上げられました。 また、2011年から2年間、東大の大学院の修士課程に行き、 修了後に、現在のサンリオピューロランドの館長に就任。 ここでは書けないことも沢山の紆余曲折を経た多様なキャリアをもつ 小巻亜矢さんのお話は必聴です。 さてさて、第2部のワールドカフェは皆さん一人一人が主役です。 多くの参加者の人と積極的に語り合い気づきを深めてください！ 先日ファシリテーターの佐野愛子が作成した資料に アニメのキャラクターの表現で 人生70年時代の30代の描かれ方と人生100年時代の40代の描かれ方に すっっっごく差があるのにものすごく衝撃（笑撃）を受けました。 まあ、ここでネタバレしたら参加の皆さんの衝撃が半減するから 当日お楽しみに・・・。 今年のお土産はショコラボさま特製プチガトーですよ。 作り手の想いとプロフェッショナルな技術を同時に堪能ください！ キャンセル待ちも受け付けていますので 予定されていた方で参加が難しくなった場合は 早めに事務局までお知らせください！！ ]]>
小巻さんは社会人になるにあたって、株式会社サンリオの企業理念である

Small Gift Big Smile
「まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること」

・・・に非常に感銘を受けたので入社。結婚退社後、専業主婦時代を経て

「20-30代の女性にもっと自分の身体に意識を向けてもらいたい！」
「女性の検診啓発」

などを目的に、サンリオの企業内ベンチャー、株式会社Nalを立ち上げられました。
また、2011年から2年間、東大の大学院の修士課程に行き、
修了後に、現在のサンリオピューロランドの館長に就任。

ここでは書けないことも沢山の紆余曲折を経た多様なキャリアをもつ
小巻亜矢さんのお話は必聴です。

さてさて、第2部のワールドカフェは皆さん一人一人が主役です。
多くの参加者の人と積極的に語り合い気づきを深めてください！

先日ファシリテーターの佐野愛子が作成した資料に
アニメのキャラクターの表現で
人生70年時代の30代の描かれ方と人生100年時代の40代の描かれ方に
すっっっごく差があるのにものすごく衝撃（笑撃）を受けました。

まあ、ここでネタバレしたら参加の皆さんの衝撃が半減するから
当日お楽しみに・・・。


今年のお土産はショコラボさま特製プチガトーですよ。
作り手の想いとプロフェッショナルな技術を同時に堪能ください！


キャンセル待ちも受け付けていますので
予定されていた方で参加が難しくなった場合は
早めに事務局までお知らせください！！

]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460252277 http://ms-president.seesaa.net/article/460108260.html Thu, 21 Jun 2018 12:03:48 +0900 こんにちは。竹之内幸子です。タイトルは朝ドラの週間タイトルのマネです「○○したい！」シリーズ。おかげさまで、7月7日に開催する公開セミナーは満員御礼となりました。その前の7月5日に日経ヒューマンキャピタル2018に出させていただくのですがその枠も気づいたら、皆様にお知らせする前に事前受付が終了していました。ありがとうございます・・・！さて、一部の人には公表していましたが「子どもに発達（知的）障がいがあっても就労と生活の自立を目指す親のための活動」をするために、講演の機会をいた.. その前の7月5日に日経ヒューマンキャピタル2018に出させていただくのですが その枠も気づいたら、皆様にお知らせする前に事前受付が終了していました。 ありがとうございます・・・！ さて、一部の人には公表していましたが 「子どもに発達（知的）障がいがあっても就労と生活の自立を目指す親のための活動」をするために、講演の機会をいただきました。 発達障がいに特化した就労移行支援を手掛けるd-career西日暮里さんで下記2日程で行います。 第1回 7月28日(土)13:00～15:00 第2回 8月 9日(木)16:00～18:00 場所 　〒116-0013 　東京都荒川区西日暮里6丁目47-8サンライズ21ビル3階 　ディーキャリア西日暮里オフィス 　　JR西日暮里駅より徒歩5分 　　千代田線西日暮里駅3番出口徒歩4分京成新三河島駅より徒歩５分 参加費用　無料♪ 実際働く上で大事な考え方、スキルは、一朝一夕に身につくものではありません。 子どものうちから具体的にどんな積み重ねが大切なのか？ 就業させている親の視点、実際に今も組織の人財活躍支援をしている立場からの視点 多角的視点からの障がい者の就労についてお話しさせていただきます。 こちらのセミナーも「満員御礼！」と書かせていただきたい！(*^_^*) ぜひ、お子さんに発達（知的）障がいがあり、将来どのような道があるのか 悩んでいる親御さんに来ていただきたいです。 また、そういう親御さんを知っている方はぜひ拡散してください。 たくさんのかたに聴いていただきたいです。 お問い合わせはこちら↓ メール　nishi-nippori@dd-career.com 電話　03-6807-7792 （担当：関さん） 多くの当事者の方々にお会いできれば幸いです。 ]]> タイトルは朝ドラの週間タイトルのマネです「○○したい！」シリーズ。

おかげさまで、7月7日に開催する公開セミナーは満員御礼となりました。


その前の7月5日に日経ヒューマンキャピタル2018に出させていただくのですが
その枠も気づいたら、皆様にお知らせする前に事前受付が終了していました。


ありがとうございます・・・！

さて、一部の人には公表していましたが
「子どもに発達（知的）障がいがあっても就労と生活の自立を目指す親のための活動」をするために、講演の機会をいただきました。



発達障がいに特化した就労移行支援を手掛けるd-career西日暮里さんで下記2日程で行います。

第1回 7月28日(土)13:00～15:00
第2回 8月 9日(木)16:00～18:00

場所
　〒116-0013
　東京都荒川区西日暮里6丁目47-8サンライズ21ビル3階
　ディーキャリア西日暮里オフィス
　　JR西日暮里駅より徒歩5分
　　千代田線西日暮里駅3番出口徒歩4分京成新三河島駅より徒歩５分

参加費用　無料♪

実際働く上で大事な考え方、スキルは、一朝一夕に身につくものではありません。
子どものうちから具体的にどんな積み重ねが大切なのか？
就業させている親の視点、実際に今も組織の人財活躍支援をしている立場からの視点
多角的視点からの障がい者の就労についてお話しさせていただきます。


こちらのセミナーも「満員御礼！」と書かせていただきたい！(*^_^*)
ぜひ、お子さんに発達（知的）障がいがあり、将来どのような道があるのか
悩んでいる親御さんに来ていただきたいです。
また、そういう親御さんを知っている方はぜひ拡散してください。
たくさんのかたに聴いていただきたいです。

お問い合わせはこちら↓
メール　nishi-nippori@dd-career.com
電話　03-6807-7792 （担当：関さん）

多くの当事者の方々にお会いできれば幸いです。
]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/460108260 http://ms-president.seesaa.net/article/459970813.html Wed, 13 Jun 2018 16:24:36 +0900 今日は、横浜にあるチョコレート工房「CHOCOLABO（ショコラボ）」さんの見学に行ってきました！こちらは、就労移行支援事業と就労継続支援（Ｂ型）事業の多機能型で、併せて30名超の障がい者の人たちがチョコレートの製造、梱包、発送、販売までを全てハンドメイドで行なっています。見た目の美しさや本格的なチョコの美味しさを追究した製品は「障がい者がつくるチョコレート」が売りではなく、「美味しい、美しい（カワイイ）チョコレート」として評判で、「おとなの週末」ホワイトデーのお取り寄せ審査.. CHOCOLABO（ショコラボ）」さんの見学に行ってきました！ こちらは、就労移行支援事業と就労継続支援（Ｂ型）事業の多機能型で、併せて30名超の障がい者の人たちがチョコレートの製造、梱包、発送、販売までを全てハンドメイドで行なっています。 見た目の美しさや本格的なチョコの美味しさを追究した製品は「障がい者がつくるチョコレート」が売りではなく、「美味しい、美しい（カワイイ）チョコレート」として評判で、「おとなの週末」ホワイトデーのお取り寄せ審査で2位にランクインしたという実績もあります。 まずは、Welcomeメッセージでお出迎え頂いたことに感激 チョコレート製作工房は就労移行支援事業の施設。 一人一人が一つ一つ丁寧に自分の担当工程を真剣に、しかし楽しそうに担う姿が印象的です。 「私がやったらパンダにならないで茶色い唯のクマになっちゃうだろうな((+_+))」とか思いながら見学させていただきました。 そして、就労継続支援（Ｂ型）事業施設で働くメンバーの担当は梱包など。 パンダチョコを透明ケースに形よく配置するのは思ったより難しいんですよ。 さまざまな特性を持つ方々のさまざまな特性に合わせて仕事がやりやすいように、職員の皆様が工夫して開発した数々のジグ「冶具」（製品の加工や梱包の際、製品の位置を指示・誘導するために用いるツールの総称）があり、日々精進、日々進化が6年経つとカタチになっているんだなとしみじみ思いました。 そして、伊藤社長にはサイン本いただいてしまいました。 ↓↓このブログを読まれたみなさまは、ポチッと買ってください。↓↓ 今日、伊藤社長とランチもご一緒させていただき、「書籍に載せられなかったけれど、『人には遺伝子レベル的にもともと“利他”」の存在である』ということが自分の中にストンと落ちたときにすっと楽になった」とおっしゃっていたことが、私自身いろいろ深く考えさせられました。 そうして、私は、帰りにパンダちゃんをオフィスにいるメンバーのために購入 とりあえず、マックスが独り占めしているように見えますが、ちゃんとみんなに配りましたよ。 7/7のWoomaxのイベントでもみなさんに配れたらいいなと思っているところです。 テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」 第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏 第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子 日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分 みなさま、ぜひお足運びください！ ]]> CHOCOLABO（ショコラボ）」さんの見学に行ってきました！


こちらは、就労移行支援事業と就労継続支援（Ｂ型）事業の多機能型で、併せて30名超の障がい者の人たちがチョコレートの製造、梱包、発送、販売までを全てハンドメイドで行なっています。

見た目の美しさや本格的なチョコの美味しさを追究した製品は「障がい者がつくるチョコレート」が売りではなく、「美味しい、美しい（カワイイ）チョコレート」として評判で、「おとなの週末」ホワイトデーのお取り寄せ審査で2位にランクインしたという実績もあります。

まずは、Welcomeメッセージでお出迎え頂いたことに感激

チョコレート製作工房は就労移行支援事業の施設。
一人一人が一つ一つ丁寧に自分の担当工程を真剣に、しかし楽しそうに担う姿が印象的です。
「私がやったらパンダにならないで茶色い唯のクマになっちゃうだろうな((+_+))」とか思いながら見学させていただきました。

そして、就労継続支援（Ｂ型）事業施設で働くメンバーの担当は梱包など。
パンダチョコを透明ケースに形よく配置するのは思ったより難しいんですよ。

さまざまな特性を持つ方々のさまざまな特性に合わせて仕事がやりやすいように、職員の皆様が工夫して開発した数々のジグ「冶具」（製品の加工や梱包の際、製品の位置を指示・誘導するために用いるツールの総称）があり、日々精進、日々進化が6年経つとカタチになっているんだなとしみじみ思いました。

そして、伊藤社長にはサイン本いただいてしまいました。


↓↓このブログを読まれたみなさまは、ポチッと買ってください。↓↓



今日、伊藤社長とランチもご一緒させていただき、「書籍に載せられなかったけれど、『人には遺伝子レベル的にもともと“利他”」の存在である』ということが自分の中にストンと落ちたときにすっと楽になった」とおっしゃっていたことが、私自身いろいろ深く考えさせられました。


そうして、私は、帰りにパンダちゃんをオフィスにいるメンバーのために購入

とりあえず、マックスが独り占めしているように見えますが、ちゃんとみんなに配りましたよ。

7/7のWoomaxのイベントでもみなさんに配れたらいいなと思っているところです。

テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」
第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏
第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子
日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分



みなさま、ぜひお足運びください！
]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459970813 http://ms-president.seesaa.net/article/459931712.html Mon, 11 Jun 2018 15:17:23 +0900 こんにちは。金曜に引き続き、Charamaxの竹之内幸子です。今日も雨の中、Kさんにご出勤頂き、Charamax通信の送付作業を担当していただいておりますKさんの障がいは「中度の知的障がい」です。とはいえ、今回の仕事を担っていただくにあたって、「障害」はありません。こちらの指示はしっかり理解してくださいますし集中して取り組んでくださるのでまこと、工程がスムーズに進みます。先月は、私が「あ、ラベルちょっと曲がっちゃった」とか「げ！透明封筒の表と裏でラベル貼り間違えた！」とか人知.. Charamaxの竹之内幸子です。 今日も雨の中、Kさんにご出勤頂き、Charamax通信の送付作業を担当していただいております Kさんの障がいは「中度の知的障がい」です。 とはいえ、今回の仕事を担っていただくにあたって、「障害」はありません。 こちらの指示はしっかり理解してくださいますし 集中して取り組んでくださるので まこと、工程がスムーズに進みます。 先月は、私が 「あ、ラベルちょっと曲がっちゃった」とか 「げ！透明封筒の表と裏でラベル貼り間違えた！」とか 人知れずミスを連発しながら這う這うの体でやっていたタスクを Kさんはノーミスで美しくスイスイとこなしてくれる。 ・・・なんと有難いことでしょう。 そして、一つ一つの工程の中で 「わ、すごくきれいに出来てるね」とOKメッセージを出すと とても嬉しそうな表情でメッセージを肯定してくれるので マネジメント側としても、非常にやる気エナジーが補給されます。 日本人は「謙譲が美徳」の精神からなのか、 褒められても「いやいや、そんな大したことないです」と その褒めを否定しがちになる傾向が多いのではないかと感じていますが、 Kさんやうちの息子のようなタイプは、割と素直に「言葉を受けとめてくれる」ので 上司側も図らずとも「褒めるエナジー」が補給され、組織に褒めの風土が展開出来るきっかけづくりになるよな～と実感しています。 これは、今Woomaxが関わらせていただいている全社的なダイバーシティマネジメントプロジェクトの活動報告の中で実際に障がい者採用・定着支援をやっている組織からよく出る意見でもあります。 Kさんが書いてくださった金曜の職場実習日誌も「楽しかった」と書いてくださっていて 本人にとってもHAPPY、つまり今回の実習がKさんの「就職に対する自信や意欲」を深める機会のひとつになったとしたら弊社としても嬉しい限りです。 もっといっぱい障がい者の方々の可能性を弊社の職場実習で追究していくぞ～～～(*^_^*) ]]> Charamaxの竹之内幸子です。

今日も雨の中、Kさんにご出勤頂き、Charamax通信の送付作業を担当していただいております

Kさんの障がいは「中度の知的障がい」です。
とはいえ、今回の仕事を担っていただくにあたって、「障害」はありません。

こちらの指示はしっかり理解してくださいますし
集中して取り組んでくださるので
まこと、工程がスムーズに進みます。


先月は、私が
「あ、ラベルちょっと曲がっちゃった」とか
「げ！透明封筒の表と裏でラベル貼り間違えた！」とか
人知れずミスを連発しながら這う這うの体でやっていたタスクを
Kさんはノーミスで美しくスイスイとこなしてくれる。
・・・なんと有難いことでしょう。

そして、一つ一つの工程の中で
「わ、すごくきれいに出来てるね」とOKメッセージを出すと
とても嬉しそうな表情でメッセージを肯定してくれるので
マネジメント側としても、非常にやる気エナジーが補給されます。

日本人は「謙譲が美徳」の精神からなのか、
褒められても「いやいや、そんな大したことないです」と
その褒めを否定しがちになる傾向が多いのではないかと感じていますが、
Kさんやうちの息子のようなタイプは、割と素直に「言葉を受けとめてくれる」ので
上司側も図らずとも「褒めるエナジー」が補給され、組織に褒めの風土が展開出来るきっかけづくりになるよな～と実感しています。

これは、今Woomaxが関わらせていただいている全社的なダイバーシティマネジメントプロジェクトの活動報告の中で実際に障がい者採用・定着支援をやっている組織からよく出る意見でもあります。

Kさんが書いてくださった金曜の職場実習日誌も「楽しかった」と書いてくださっていて
本人にとってもHAPPY、つまり今回の実習がKさんの「就職に対する自信や意欲」を深める機会のひとつになったとしたら弊社としても嬉しい限りです。

もっといっぱい障がい者の方々の可能性を弊社の職場実習で追究していくぞ～～～(*^_^*)


]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459931712 http://ms-president.seesaa.net/article/459869920.html Fri, 08 Jun 2018 10:47:35 +0900 こんにちは。本日は、Charamaxの竹之内幸子です。4月から、企業のダイバーシティ推進ご担当者様にお送りしているCharamax通信ですが第3号から「障がい者の職場実習」を受け入れさせていただき発行していきます。障がい者の職場実習とは障がい者が、短期間、実習生として企業で「働くこと」を体験する制度です。実習生は、職場実習を通じて、働くことの意味を考え、働く姿勢を学びます。Charamaxとしても積極的に職場実習できる機会を創出し、弊社での実習をきっかけとして、就職に対する自.. まずは、PCでCharamax通信を発送するための「宛名」入力作業を担当してもらっています。 A4・1枚に3社分の宛名があるものを印刷し、裁断し、封入可能なスタイルに整えていただきます。 Charamax通信第3号の印刷と 送り状の印刷と 7/7のWoomax公開セミナーのご案内を3つ折りにし 封入し、切手を貼り、ポストに投函するまでが依頼するお仕事内容です。 とはいえ、実は、私の構想の中には、障がい者の方に職場実習にきていただき、 やっていただきたい業務は沢山あります。 繰り返しになりますが、弊社のような零細企業でも 障がい者の方々に「就職に対する自信や意欲」を深めていただける機会の創出は可能なので、まずは、自社で出来ることをどんどんやって行こうと思います！ Charamax通信のバックナンバーは、CharamaxのFacebookページへ ついでに、CharamaxのFacebookページに「いいね！」して応援くださいませ ]]> 4月から、企業のダイバーシティ推進ご担当者様にお送りしているCharamax通信ですが
第3号から「障がい者の職場実習」を受け入れさせていただき発行していきます。

障がい者の職場実習とは
障がい者が、短期間、実習生として企業で「働くこと」を体験する制度です。
実習生は、職場実習を通じて、働くことの意味を考え、働く姿勢を学びます。

Charamaxとしても積極的に職場実習できる機会を創出し、
弊社での実習をきっかけとして、就職に対する自信や意欲を深めていただきたいと思っています。

今月は都内のある就労移行支援施設からKさんがやってきています。


まずは、PCでCharamax通信を発送するための「宛名」入力作業を担当してもらっています。

A4・1枚に3社分の宛名があるものを印刷し、裁断し、封入可能なスタイルに整えていただきます。

Charamax通信第3号の印刷と
送り状の印刷と
7/7のWoomax公開セミナーのご案内を3つ折りにし
封入し、切手を貼り、ポストに投函するまでが依頼するお仕事内容です。

とはいえ、実は、私の構想の中には、障がい者の方に職場実習にきていただき、
やっていただきたい業務は沢山あります。

繰り返しになりますが、弊社のような零細企業でも
障がい者の方々に「就職に対する自信や意欲」を深めていただける機会の創出は可能なので、まずは、自社で出来ることをどんどんやって行こうと思います！

Charamax通信のバックナンバーは、CharamaxのFacebookページへ
ついでに、CharamaxのFacebookページに「いいね！」して応援くださいませ



]]> ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459869920 http://ms-president.seesaa.net/article/459696148.html Thu, 31 May 2018 15:23:59 +0900 本日も石井由香梨先生によるWoomax社内研修Zoomを使って、名古屋と長野も繋いでディスカッションをしています。私はお邪魔にならないように、午後は近くのカフェにてテレワーク思考の癖は人の数だけ多様なものですが、みなさんは、普段、人と話をするときにAとBどちらのスタンスで会話しますか？A　人の話を聴いて、自分の今までの経験や意図に照らし合わせて、相違する部分、不明な点に対し、質問して理解を深める。B　人の話を聴いて、前後の会話や今までの相手とのやり取りから相手の意図を類推し、.. 石井由香梨先生によるWoomax社内研修 Zoomを使って、名古屋と長野も繋いでディスカッションをしています。 私はお邪魔にならないように、午後は近くのカフェにてテレワーク 思考の癖は人の数だけ多様なものですが、 みなさんは、普段、人と話をするときにAとBどちらのスタンスで会話しますか？ A　人の話を聴いて、自分の今までの経験や意図に照らし合わせて、相違する部分、不明な点に対し、質問して理解を深める。 B　人の話を聴いて、前後の会話や今までの相手とのやり取りから相手の意図を類推し、相手の意図に沿った会話をして理解を深める。 私は、おそらく物心ついた時からBのスタンスなので、「会話ってそういうもんだよね」と思っていたのですが Aタイプの人も「当たり前に」存在するんだな・・・という発見を致しました。 自分が発信者の場合はAのスタンスでもあまりミスコミュニケーションは起こらない。 しかし、相手が発信者の場合には、相手に論点（伝えたい意図）があると考えられるので、相手の意図を探らず、"自分（の経験）”を照準に、合致か相違かのジャッジをし、相違の場合、相手の論点と自分の論点との違いを是正しようという行動は、論点のズレを生む。 ＝ミスコミュニケーションに繋がりやすいんだなあとしみじみ思いました。 私の著書でも紹介していますが、 私の基本スタンスは「相手矢印」です。 端的に言えば、人と話をするときに「相手の論点は何か？」をまず考えるスタンスです。 ということは、私が経営するWoomax、Charamaxは「相手矢印のBスタンス」とも言い換えられます。 反対にAスタンスは「自分矢印」です。 端的に言えば、人と話をするときに、「自分はどう思ってるか、どう感じるか」をまず先に出すスタンスです。 これは、WoomaxやCharamaxではなく、Memaxと呼びましょう。 てなわけで、ウチの看板掲げて仕事する人はとりあえず、Woomax/Charamaxであって欲しいと思います。 「多様性の会社の癖に、Memaxは認めないのですか？」 という質問がくるかもしれませんので、先にお答えすると、 世の中には「Memax」というあり方があって良いと思います。当然です。 …が、弊社の中では「ない」です。 小さな小さな「アメリカ行き」の船で、燃料もアメリカ行きの分しかないのに ええ、なんで「アフリカ」に行かないのですか？と言われているようなものです。 ダイバーシティだからといって何でも有りなわけではありません。 目的地を掲げている船なのだから、目的地に行くことが大事なことなのです。 小さな小さな「アメリカ行き」の船の船長としては もしも、アフリカ行きたいならシンプルに「アフリカ行き」の船に乗りなはれ ・・・と思います。 しかし、そもそもアメリカかアフリカか自分がどこに行きたいかがわからない という場合も往々にあるでしょう。 でも、そういう船員がいると、船に乗ったはいいが、進路がよく分からない よくわからないと上手く漕げない・・・に繋がっていきます。 人生100年、はたらく期間50年の現代では、それも中々由々しきこと。 自分の進路、可能性を確認するためにも ぜひ、こちらの公開セミナーへ。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ------------ ☆7/7開催　Woomax・公開セミナー【無料】☆----------- テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」 第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏 第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子 日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分 ☆☆詳細・お申込みはこちら☆☆ ]]> 石井由香梨先生によるWoomax社内研修



Zoomを使って、名古屋と長野も繋いでディスカッションをしています。

私はお邪魔にならないように、午後は近くのカフェにてテレワーク

思考の癖は人の数だけ多様なものですが、
みなさんは、普段、人と話をするときにAとBどちらのスタンスで会話しますか？

A　人の話を聴いて、自分の今までの経験や意図に照らし合わせて、相違する部分、不明な点に対し、質問して理解を深める。

B　人の話を聴いて、前後の会話や今までの相手とのやり取りから相手の意図を類推し、相手の意図に沿った会話をして理解を深める。

私は、おそらく物心ついた時からBのスタンスなので、「会話ってそういうもんだよね」と思っていたのですが
Aタイプの人も「当たり前に」存在するんだな・・・という発見を致しました。

自分が発信者の場合はAのスタンスでもあまりミスコミュニケーションは起こらない。

しかし、相手が発信者の場合には、相手に論点（伝えたい意図）があると考えられるので、相手の意図を探らず、"自分（の経験）”を照準に、合致か相違かのジャッジをし、相違の場合、相手の論点と自分の論点との違いを是正しようという行動は、論点のズレを生む。

＝ミスコミュニケーションに繋がりやすいんだなあとしみじみ思いました。

私の著書でも紹介していますが、
私の基本スタンスは「相手矢印」です。

端的に言えば、人と話をするときに「相手の論点は何か？」をまず考えるスタンスです。
ということは、私が経営するWoomax、Charamaxは「相手矢印のBスタンス」とも言い換えられます。


反対にAスタンスは「自分矢印」です。

端的に言えば、人と話をするときに、「自分はどう思ってるか、どう感じるか」をまず先に出すスタンスです。
これは、WoomaxやCharamaxではなく、Memaxと呼びましょう。


てなわけで、ウチの看板掲げて仕事する人はとりあえず、Woomax/Charamaxであって欲しいと思います。


「多様性の会社の癖に、Memaxは認めないのですか？」

という質問がくるかもしれませんので、先にお答えすると、
世の中には「Memax」というあり方があって良いと思います。当然です。
…が、弊社の中では「ない」です。

小さな小さな「アメリカ行き」の船で、燃料もアメリカ行きの分しかないのに
ええ、なんで「アフリカ」に行かないのですか？と言われているようなものです。
ダイバーシティだからといって何でも有りなわけではありません。
目的地を掲げている船なのだから、目的地に行くことが大事なことなのです。

小さな小さな「アメリカ行き」の船の船長としては
もしも、アフリカ行きたいならシンプルに「アフリカ行き」の船に乗りなはれ
・・・と思います。

しかし、そもそもアメリカかアフリカか自分がどこに行きたいかがわからない
という場合も往々にあるでしょう。

でも、そういう船員がいると、船に乗ったはいいが、進路がよく分からない
よくわからないと上手く漕げない・・・に繋がっていきます。

人生100年、はたらく期間50年の現代では、それも中々由々しきこと。


自分の進路、可能性を確認するためにも
ぜひ、こちらの公開セミナーへ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
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第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏
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日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分
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]]> ☆ひとりごと Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459696148 http://ms-president.seesaa.net/article/459520801.html Tue, 22 May 2018 10:06:14 +0900 JUN SKY WALKER(S)はデビュー30周年なんですね。その30周年アルバムのMVの撮影に姉の嫁ぎ先のお店が登場しているそうでお店にファンのお姉さんたちが巡礼にやってくるそうな。JUN SKY WALKER(S)「BADAS(S)」Official Teaser Movie大体2分45秒過ぎたあたりにお店のカウンターが。パートの方も何気に出演しているという・・・。※写真はお客さん役の人のみ4分15秒のフラッシュ部分にはメンバーもお店に勢揃いしかし、MVのほんの一瞬しか.. JUN SKY WALKER(S)「BADAS(S)」Official Teaser Movie 大体2分45秒過ぎたあたりにお店のカウンターが。 パートの方も何気に出演しているという・・・。※写真はお客さん役の人のみ 4分15秒のフラッシュ部分にはメンバーもお店に勢揃い しかし、MVのほんの一瞬しか出ていないような場所が一体どこであるのかを 突き止め、同じ時間は無理でも、同じ空間に身を寄せたい！そして 実際に行動しにいくという、ファンの熱意が市場を動かす。 なんとありがたいことであろうか。 ちなみに義兄のお店は「ラーメン店」という名を掲げているが 多様なメニューがあるので「食堂」といったほうがその実に合っている。 このRettyの口コミにある「年季の感じられるお母さん」とは姉の事ではなく MVに出てるパートの方であろうか。 https://retty.me/area/PRE13/ARE26/SUB2603/100000148969/17375437/ いつもは手堅い固定客に支えられていると思われるが、 JSW30周年のおかげであまり来るはずの無い客層がゲットできるようになったとしたら 「JSW30周年記念メニュー」でも作ってあげたらいかがだろうか、義兄上様。 なんてことを考えるのも中々楽しい。 ニューコタンはもちろん ↓こちらも来てね♪ ------------ ☆7/7開催　Woomax・公開セミナー【無料】☆----------- テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」 第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏 第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子 日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分 ☆☆詳細・お申込みはこちら☆☆ ]]> その30周年アルバムのMVの撮影に姉の嫁ぎ先のお店が登場しているそうで
お店にファンのお姉さんたちが巡礼にやってくるそうな。


大体2分45秒過ぎたあたりにお店のカウンターが。
パートの方も何気に出演しているという・・・。※写真はお客さん役の人のみ


4分15秒のフラッシュ部分にはメンバーもお店に勢揃い


しかし、MVのほんの一瞬しか出ていないような場所が一体どこであるのかを
突き止め、同じ時間は無理でも、同じ空間に身を寄せたい！そして
実際に行動しにいくという、ファンの熱意が市場を動かす。
なんとありがたいことであろうか。

ちなみに義兄のお店は「ラーメン店」という名を掲げているが
多様なメニューがあるので「食堂」といったほうがその実に合っている。
このRettyの口コミにある「年季の感じられるお母さん」とは姉の事ではなく
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いつもは手堅い固定客に支えられていると思われるが、
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]]> ★注目！ Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459520801 http://ms-president.seesaa.net/article/459411440.html Wed, 16 May 2018 14:19:51 +0900 今日の午後は Woomaxで、Woomaxメンバーの社員研修です。先生は、システムコーチングも専門のゆかりんこと石井由香梨先生♬です。多様な意見の裏にはどのような論点が隠れているか？結果から論点を探るワークは普段私たちの研修でしないアプローチなので面白いです。論点は「問い」である、と仮定し、見えてくるものを喧々諤々楽しく学んでおります。やはり、いつもアウトプットする側として、当事者としてインプットすることとても大事ですね～～～！新しい刺激を受けたWoomaxメンバーが張り切っ.. 先生は、システムコーチングも専門のゆかりんこと石井由香梨先生♬です。 多様な意見の裏にはどのような論点が隠れているか？ 結果から論点を探るワークは普段私たちの研修で しないアプローチなので面白いです。 論点は「問い」である、と仮定し、見えてくるものを 喧々諤々楽しく学んでおります。 やはり、いつもアウトプットする側として、当事者としてインプットすること とても大事ですね～～～！ 新しい刺激を受けたWoomaxメンバーが 張り切って準備する公開セミナーはこちらです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ------------ ☆7/7開催　Woomax・公開セミナー【無料】☆----------- テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」 第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏 第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子 日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分 ☆☆詳細・お申込みはこちら☆☆ ]]> 今日の午後は Woomaxで、Woomaxメンバーの社員研修です。

先生は、システムコーチングも専門のゆかりんこと石井由香梨先生♬です。

多様な意見の裏にはどのような論点が隠れているか？
結果から論点を探るワークは普段私たちの研修で
しないアプローチなので面白いです。


論点は「問い」である、と仮定し、見えてくるものを
喧々諤々楽しく学んでおります。


やはり、いつもアウトプットする側として、当事者としてインプットすること
とても大事ですね～～～！

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]]> ★こんなこともやってます♪ Yukiko blog:https://blog.seesaa.jp,ms-president/459411440 http://ms-president.seesaa.net/article/459231712.html Mon, 07 May 2018 15:38:21 +0900 Woomaxの青栁未央（あおやぎみお）が担当します。このセミナー全6回シリーズのうち、最初の1回と2回を担当させていただきます。「青栁さんってどんな人？」については、こちら↓某IT企業に彼女がいた時代、私が復職者研修を担当させていただいており研修の講師と受講者という形で会ってから、もう、7年くらい？彼女の双子の息子くんも、小学3年生になり、光陰矢の如しをヒシヒシと感じます。さて、このセミナーでWoomaxはどのような人たちにいらして頂きたいかというと・ダイバーシティ推進は実の.. このセミナー全6回シリーズのうち、最初の1回と2回を担当させていただきます。 「青栁さんってどんな人？」については、こちら↓ 某IT企業に彼女がいた時代、私が復職者研修を担当させていただいており 研修の講師と受講者という形で会ってから、もう、7年くらい？ 彼女の双子の息子くんも、小学3年生になり、光陰矢の如しをヒシヒシと感じます。 さて、このセミナーでWoomaxはどのような人たちにいらして頂きたいかというと ・ダイバーシティ推進は実のところしっかりと全社的に取り組めていない。 ・今更、どのように取り組んでいけばいいのか聴きづらい。 ・いままで人事畑ではなかったのが、4月の異動でダイバーシティ推進担当になってしまった。しかし、正直よくわかっていない。 という方々 ・ダイバーシティ推進の担当になったはいいけど兼任ということもあり進めたいように進められていない ・働き方改革の波が来て、ダイバーシティ推進に着手して数年たつが、今後おざなりになりそうで悩んでいる ・各社がどんな方向性をもって進めているのか聴きたい などなど課題がある企業人事ご担当者様にお勧めの会です！ ぜひご参加ください！ ↓こちらも来てね♪ ------------ ☆7/7開催　Woomax・公開セミナー【無料】☆----------- テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア 」 第1部 講演： 株式会社サンリオエンターテイメント取締役　小巻亜矢氏 第2部 ワールドカフェ:ファシリテーター　Woomax 佐野愛子 日時：2018年7月7日（土）13時30分～16時30分 ☆☆詳細・お申込みはこちら☆☆ ]]>



このセミナー全6回シリーズのうち、最初の1回と2回を担当させていただきます。
「青栁さんってどんな人？」については、こちら↓



某IT企業に彼女がいた時代、私が復職者研修を担当させていただいており
研修の講師と受講者という形で会ってから、もう、7年くらい？
彼女の双子の息子くんも、小学3年生になり、光陰矢の如しをヒシヒシと感じます。

さて、このセミナーでWoomaxはどのような人たちにいらして頂きたいかというと

・ダイバーシティ推進は実のところしっかりと全社的に取り組めていない。
・今更、どのように取り組んでいけばいいのか聴きづらい。
・いままで人事畑ではなかったのが、4月の異動でダイバーシティ推進担当になってしまった。しかし、正直よくわかっていない。

という方々

・ダイバーシティ推進の担当になったはいいけど兼任ということもあり進めたいように進められていない
・働き方改革の波が来て、ダイバーシティ推進に着手して数年たつが、今後おざなりになりそうで悩んでいる
・各社がどんな方向性をもって進めているのか聴きたい

などなど課題がある企業人事ご担当者様にお勧めの会です！
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