2016年12月22日

グリーティングカードの季節です。

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毎年1500枚くらい送りますが、必ずコメントを書いてお送りしております。
スタッフ一同、感謝の気持ちを込めて一言一言を書かせていただいてます

Woomax設立以来、ずっと私がデザインしておりましたが、
ちょっと今年はその時間が取れず
プロにデザインをお願いしました。

せっかくプロに頼むので、
儀礼的すぎるものではなく
受け取った方がその瞬間、何か、ちょっと
「お!」と思ってもらえるようなカードにしたいというリクエストをしたら、
いろんなアイデアを提案していただきました。

おみくじとか
スマホと連動した動画とか

そんな中、私が選んだのは「香り」です。

今年はカードに癒しの香りをつけてのお届けとさせていただきました。
ぜひ、お手元に届いた方々は、花の部分を擦って香りを楽しんでくださいませ!

posted by Yukiko at 13:02| ★こんなこともやってます♪ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月16日

成長思考とやり抜く力

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つい先日、とある企業様で講演+グループディスカッションをさせていただいた。
「マネジメント」が大テーマでその中で「男性脳×女性脳」をマネジメントにどう活かすか?が
私の話す役割でした。

しかし、加えて皆さんへの課題図書に「GRIT−やり抜く力ー」があるので
可能であればその要素も入れてほしいというリクエストだったので
本屋に並んでいるのはもちろん目にしていたが、あらためて読んでいなかったので
読みました。

私、この本、全編全頁「うんうん。その通り!」状態なのですが
P243「成長思考」「やり抜く力」を妨げる表現・伸ばす表現の表に
自分の言葉かけは普段どうだったであろうか?とちょっと考えさせられました。

妨げる表現
「これは難しいね!出来なくても気にしなくていいよ」

伸ばす表現
「これは難しいね!すぐに出来なくても気にしなくていいよ」

なるほど。

ついつい「今」をとらえ、相手に寄り添うことだけに焦点化すると前者になってしまうが
「今」に加えて、その「先」も一緒にとらえていれば、後者の言葉かけが出てくるでしょう。

この言葉のシャワーをどれだけ積み重ねてきたかによって思考が変わり
行動が変わるのもイメージできる。。。。

子育てにも組織のマネジメントにも両方に活かせるから
今の時代とても必要な力だな。

やり抜く力。

もう少し読み込んでみようと思います。


posted by Yukiko at 10:09| ☆書籍 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月09日

オレオレ詐欺風の電話

昨日「おばあちゃん宛にオレオレ詐欺みたいな電話があって、今日昼ごろ行くからって言われたんだって〜」と
息子が言うので、どんな電話だったのか母に聴いてみた。

昨日、母(86歳)が日中、電話を取ったら
「おばあちゃん?僕だけど・・・」という男の声
「何してるの?」というと「仕事している」という
「明日昼そっち行くから」といって切れたとのこと。
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普段から、うちの母は電話応対が丁寧である。
営業の電話にも非常にきめ細かい情報をついつい提供しがちになる。
仕方ない。性善説なのだ。周りにいい人しかいないしねぇ。
母にとってかかってきた電話に丁寧に応対するのは
大人のマナーとして息を吸うがごとく当然のふるまいなのである。

しかし、世の中は物騒になってしまった。
悪い人の悪いシナリオにかかったらすぐひっかかってしまう懸念があるので
売り込みだと思った瞬間、電話は切っていいんだよ。と私が言うと
「わかった。大丈夫。知らない人の電話はすぐ切っているわよ〜」とかニコニコ。

しばらくたって、かかってくる電話応対に耳を澄ましていると
「申し訳ありません。こういうことは私話さないように娘から言われてまして。
え?そうですね、風呂釜は買ってから3年くらい経つかしら、ええ、保証は十分入ってますのよ。」
など息を吸うがごとく様々な情報提供をしてしまう・・・。

彼女は薬学部卒の薬剤師で60年近く働いていたリケジョである。
論理的思考の筈なのに・・・。とは思うが、引退してから10年も経てば
好好婆になるのも仕方ない。

というわけで、絶対なんらかの情報提供したのでは?と勘繰り
「おばあちゃん!」って言われて孫の名前とか言わなかった?
と言ったところで「ヤバい」と思ったのでしょう。
「言ってないわよ。『あなた何してるの?』って聴いたら
「仕事」とかいうから、就職してる孫はあなたの息子しかいないから
うそだなってわかったもの〜。」とかトボけていた。。。

再び娘としては「いい?オレオレだなって思ったらガチャ切だよ。とにかく切る。OK?」と
言ったが、再び丁寧な対応しちゃうんだろうな〜。


ちなみに今日の昼誰も訪ねてこなかったそう。よかった。

こちらの経営コンサルタントの方のブログ
オレオレなシナリオが載っています。
被害に遭われたお母さまは、お金もですが、
「自分が甘いせいで遭わないと思っていた詐欺にあってしまって
周りに迷惑をかけてしまった・・・」という精神的なショックで
立ち直りに時間を要するのだろうなと思いました。

人を傷つけてお金を儲けようとすることは良くない!
成宮さんの引退記事でも強く思いました。





posted by Yukiko at 18:27| ☆男性脳・女性脳 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年12月02日

公開講座のお知らせ

12月に入りましたね。
もう2016年が終わってしまう。早い。あまりに早い。

つい昨日まで「暑い暑い」と言っていたのに、今は「寒い寒い」と言っている。

随分先だと思っていた公開講座も、来月となりました。
普段、あまり私は公開講座に登壇しませんので、
宜しければ、ぜひ、この機会にお足運びいただけたら幸いです

1つめ
日本女子経営大学院3×3 Lab Futureがタッグを組み、
働く女性の学びと交流の場として、2017年1月に
丸の内ウーマンズリーダーシップスクール
が開講されます。

基本はコース受講ですが、
受けたい講座を1講座単位(1時間15分×2コマ)で
自由に受講することも可能です。

私が登壇する日は2017年1月17日(火)18:50〜
キャリアとワークライフハーモニー」を担当します。
ぜひ、聴きに来てください。お申し込みはこちらから。

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2つめ
その次は、私が生まれた年1968年から48年以上、
「未来づくりはひとづくりから」という理念のもと、人間教育、生涯学習の場を提供する
ザ・シチズンズ・カレッジ(TCC)さんで
第114期の講演メンバーとして、
私以外全て著名な方々というお歴々の中に
ひっそり紛れさせていただいております。

登壇する日は、2017年1月18日(水)18:45〜
講演テーマは「女性活躍からはじまるダイバーシティの未来」です。
ぜひ、こちらもよろしければ聴きに来ていただけたら幸いです。

お申し込みはこちらから

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posted by Yukiko at 14:02| ☆お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年11月24日

わたしの「ふつう」とあなたの「ふつう」はちがう。それを、わたしたちの「ふつう」にしよう。

愛知県の人権推進室はこの季節になると毎年ポスターで人権啓発をされています。
今年は特にダイバーシティの組織開発にも通じるものばかりで感動しました。

手法が全て「ダメ!絶対!的なメッセージではなく
「なるほど、そのスタンスの方がいいなと思えるもので
読んでいて、スっと心に入り、残ると思います。

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上記のメインポスター以外の6種は
愛知県民総務課人権推進室のHPで観ることが出来ます。
個別の課題(障がい者)
個別の課題(女性)
個別の課題(LGBTs)
個別の課題(シニア)
個別の課題(ネット)
個別の課題(外国人)

漫画家の大橋裕之さんは、愛知県蒲郡市出身の方だそうです。

相手の立場に立つとは視座が変わるということ、
視座が変われば、視点も変わり、視野が広がる。


日常の中で

自分の立ち位置のまま行うコミュニケーションではなく
相手矢印のコミュニケーションをするとは?
そして、それは、どのような効果があるのか?

…をイメージしやすくしてくれるポスター(マンガ)です。

コピーもいいですよね。

わたしの「ふつう」とあなたの「ふつう」はちがう。
→ここまではよくあるメッセージ
それを、わたしたちの「ふつう」にしよう。
→読んだ人に行動を促すメッセージが付加されているところが秀逸だと思います。

人に届くメッセージを書ける人話せる人の微妙な差はこういうところだなと
私もこのポスターでまた改めて学ばせていただきました。

皆様も、ぜひ、全種類確認してみてほしいです。



posted by Yukiko at 10:37| ☆ダイバーシティ・女性活躍推進 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする